Terug naar hoofdinhoud

Anders kijken. Meer zien. Beter veranderen. Wijzer besluiten.

Blog Corporate Antropologie

Rituelen helpen ons door het ondertussen heen

Danielle Braun | 01 april 2020 | Antropologische blik
Liminaliteit. Zo noemen antropologen de periode tussen oud en nieuw. Het niet - weten. Het ondertussen. Betwixt en between. Onze oude manieren van ontmoeten, handen schudden, werken, gezond zijn, gedachtes over rein en onrein schieten nu te kort. Zijn in een keer ouderwets geworden. Het nieuwe is er nog niet. We...
Lees Meer

Rituelen bij thuisisolatie

Danielle Braun | 17 maart 2020 | Antropologische blik, In de media
dr. Danielle Braun, antropoloog, directeur Academie voor Organisatiecultuur We denken dat we verlicht zijn, maar in tijden van overgang, angst en onzekerheid schakelen we over van onze prefrontale cortex op ons tribale- limbische- reptielenbrein. We worden ondeugend, hamsteren wc papier, en doen tegelijk lief op #coronahulp. In alle tijden gebruiken mensen...
Lees Meer

How to start a movement - artikel MT magazine 7 januari

Danielle Braun | 14 januari 2020 | Antropologische blik
How to start a movement Hoe start je een beweging? Hoe werk je aan maatschappelijke ommezwaai? Hoe verspreid je een idee? Hoe zorg je dat je als start-up naamsbekendheid krijgt? Hoe begin je een politieke partij? Hoe creëer je intern draagvlak voor een nieuwe...
Lees Meer

Wees lief voor ons tribale wezen. Artikel in Managementsite november 2019

Danielle Braun | 28 oktober 2019 | Antropologische blik, In de media
We zijn vergeten dat we tribale wezens zijn. Onze nieuwe religie is autonomie. De maatschappelijke druk om autonoom te zijn, maakt juist dat we vervreemden. De samenleving verliest tribale structuren en dat geeft een aantal venijnige symptomen. Jaren 50 / 60 wierpen we de ketenen van ons af. Zuilen, religie, kolonialisme,...
Lees Meer

Rituelen zijn vluchtheuveltjes bij verandering

Danielle Braun | 22 oktober 2019 | Antropologische blik
Nepal. De heilige tempel Pushipathinath. Aan de rivier, een uitloper van de Ganges, worden 24 uur per dag lichamen van overledenen verbrand. In het openbaar, de dood wordt hier minder weggestopt dan bij ons. Het lichaam wordt op een houtstapel neergelegd. De familie heeft zich verzameld. In de mond van de...
Lees Meer

Discipline

Danielle Braun | 30 augustus 2019 | Antropologische blik
El Camino Ultreïa! Ultreïa! Et suseia Deus adjuva nos! Vertaald: Vooruit! En verder! Rechtdoor! Moge God ons helpen! Het komt uit het bekendste pelgrimslied van de Santiago traditie. Discipline. Bedevaarten, pelgrimage, afzien, rituelen, rozenkransen, knielen, gebeden, mantra’s… Het zijn die elementen die overal op de wereld leiden tot inspiratie, geloof en...
Lees Meer

Coachen. Er aan zitten of er afblijven?

Danielle Braun | 11 juli 2019 | Antropologische blik, In de media
Nationaal stressdebat op TV. Een parade van korte meningen en inzichten rondom stress en burn-out van wel heel diverse pluimage. Hoogtepunt in de stortvloed is een stevige discussie over het groeiend aantal burn-out- en stresscoaches in Nederland en of hun aanpak werkt en verantwoord is. Psychiater Esther van Fenema gooit een...
Lees Meer

Meer Lilith op de werkvloer

Danielle Braun | 25 juni 2019 | Antropologische blik, In de media
Sommige maatregelen om meer vrouwen het bedrijfsleven in te krijgen, zoals alleen nog maar vrouwen aannemen, zijn heel mannelijk van karakter. Een rechtdoor besluit, zonder oog voor verandering van organisatiecultuur- of context. De stoerheid van de aanpak zal vrouwen aantrekken die tegen de weerstand van collega’s kunnen. Je moet ‘je mannetje...
Lees Meer

Verwondering

Danielle Braun | 14 juni 2019 | Antropologische blik
Het minst effectief ben ik, als ik te stellig ben. Als ik weet hoe alles in elkaar zit. Dan heb ik een mening over hoe de wereld eruit zou moeten zien. Over leiders en leiderschap. Over zelfsturing. Over verandertrajecten. Over politiek. Over hoe mensen om mij heen zich zouden moeten gedragen....
Lees Meer

Cultuur veranderen? Knoppen om aan te draaien

Danielle Braun | 12 juni 2019 | Antropologische blik
Over organisatiecultuur wordt veel gezucht, geschreven, gezwoegd en gezweet. We weten wel dat soft controls, cultuur belangrijk zijn naast hard controls. Maar het is zo’n lastig onderwerp om concreet te maken. Als mensen bij mij in een training komen of bij de leergang Corporate antropologie – aan de slag met organisatiecultuur...
Lees Meer

Tussen-Ruimtes

Danielle Braun | 31 maart 2019 | Antropologische blik
Tempelpleinen. Wachtkamers in een ziekenhuis. Treinstations. Vliegvelden. Kleedkamers in theaters. Coffee corners in bedrijven. Zitjes voor de directiekamer. Tussen-ruimtes hebben mij altijd gefascineerd. In mijn eerste studiejaar als antropoloog deed ik leeronderzoek naar gedrag van mensen in wachtkamers. Eindeloze stroomschema’s van wie met wie praat en waarover. Wachtkamergedrag is bijzonder. Mensen...
Lees Meer

Cirkels van relaties – hebben jullie dezelfde verwachtingen

Danielle Braun | 08 januari 2019 | Antropologische blik
Reis mee. Naar het land van sari’s, riksja’s, economische groei, koeien op straat, elke dag een feest en veelkleurigheid India. We zijn te gast bij een Amerikaanse expatfamilie, die al jaren woont en werkt in India. Ons gastgezin is goed ingeburgerd. John en Melissa en hun twee zonen stellen er prijs...
Lees Meer

Deep Democracy: inchecken maakt je present

Danielle Braun | 06 januari 2019 | Antropologische blik
Voordat piloten bij KLM Air France opstijgen checken ze in met elkaar. Hoe het met iedereen gaat en ze stellen elkaar een vraag over vliegveiligheid. In het oogziekenhuis Rotterdam geven artsen aan hoe ze er emotioneel bij zitten groen, oranje, rood. En ook daar stellen ze elkaar door middel van een...
Lees Meer

Verscheidenheid binnen één corporate verhaal

Danielle Braun | 27 december 2018 | Antropologische blik
Reis mee naar Nepal. Ik ben hier vooral om met mijn gezin te genieten van een trekking in de bergen van het Annapurna massief en te slenteren door de straten van Pokhara en Kathmandu. Maar als antropoloog sta je natuurlijk nooit uit, dus een hoop tempels bezocht en opnieuw gefascinwerd gekeken...
Lees Meer

Aandacht is het nieuwe goud

Danielle Braun | 22 december 2018 | Antropologische blik, In de media
Stel je voor dat jij zelf of je geliefde een ernstige hartoperatie moet ondergaan. En de chirurg stelt zich aan je voor. Hij vertelt dat hij een uitstekend arts is met een schat aan ervaring en een zeer gedegen opleiding. Zo goed, vertelt hij met trots, dat hij makkelijk even tijdens...
Lees Meer

Nieuwe slaven of opperwezens

Danielle Braun | 12 oktober 2018 | Antropologische blik, In de media
Robot Sophia bezoekt Nederland deze maand. De reacties zijn verschillend. Van ‘amazing, wat is ze menselijk’, tot ‘het blijft toch gewoon een apparaat’. Nieuwe tijden Het gaat snel met onze technologische ontwikkeling. Razendsnel. Misschien hadden de Maya’s wel gelijk, toen ze zeiden dat in 2012 de wereld ten einde zou komen....
Lees Meer

Stop met vergaderen, steek kampvuren aan

Danielle Braun | 05 september 2018 | Antropologische blik
Cultuur ontstaat in gezamenlijke betekenisgeving van een groep mensen. Verandering ontstaat wanneer de oude betekenisgeving ter discussie wordt gesteld. Cultuur schep je met elkaar. Niet in traditionele vergaderingen waar je hijgend in twee uur probeert alle agendapunten af te vinken, maar in waardevolle gesprekken. ‘Kampvuurgesprekken'. Waarom verandert cultuur in dialoog? Stel:...
Lees Meer

Terug van vakantie? Check-In

Danielle Braun | 20 augustus 2018 | Antropologische blik
Vakantie heeft impact. Het is de tijd voor bezinning, reflectie, avonturen beleven, erachter komen dat je huwelijk het echt niet meer is, of dat je een andere baan gaat vinden, dat de hele dag met je kids optrekken vermoeiend is, dat je je kids zo leuk vindt dat je de BSO...
Lees Meer

Building Tribes Zet een bishpaal neer – lessen over resultaatgerichtheid van de koppensnellers

Danielle Braun | 11 juli 2018 | Antropologische blik
Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Zij reist over de wereld om van tribes overal op de wereld te leren van wat we al weten. Hoe we tribes vormen, organiseren en veranderen. Die kennis vertaalt ze naar wijze lessen voor in de boardroom en op de werkvloer. Na het prijswinnende boek...
Lees Meer

Ikigai

Danielle Braun | 27 juni 2018 | Antropologische blik
What keeps you going? Waar loop je warm voor? Waar sta je voor op op maandagochtend. Wat is je passie? Belangrijke vragen om jezelf zo af- en toe weer eens te stellen. Waar haal je je energie vandaan. En welke rol speelt werk in je leven? Is dat het domein waarop...
Lees Meer

Own Your Rank. Play Your Rank. Share Your Rank. Een recept voor gezond succes

Danielle Braun | 06 maart 2018 | Antropologische blik
Own Your Rank Tijdens een van mijn studiereizen voor een nieuw boek ontmoette ik mevrouw Tobing. Kleindochter van de laatste Batakkoning van Sumatra en eigenaar van een van de grootste hotels bij het Tobameer op Sumatra. 92 Jaar maar zo fief en alert als wat. Mevrouw Tobing vertelde mij hoe belangrijk...
Lees Meer

Rituelen maken schoon

Danielle Braun | 21 december 2017 | Antropologische blik, Cultuurverandering, Culturele verschillen
Verschil. Tweestrijd. Irritatie. Polarisatie. Onderhuidse spanningen in een directieteam. Een voorgenomen splitsing. Als het directieteam in een klein dorp bij de Mangyan stam in de Philipijnen zou staan, zouden ze weten wat hen te doen staat. Het is tijd voor Daniw. Een ritueel voor healing en conflictoplossing. De Bongabong mountains in...
Lees Meer

Kampvuurgesprekken als middel tegen weerstand bij de brandweer. Radiointerview met Danielle Braun & brandweercommandant John vd Zwan

Danielle Braun | 07 november 2017 | Antropologische blik
Lees Meer

Culturele Continuïteit - vijf typen cultuurtransities

Danielle Braun | 26 oktober 2017 | Antropologische blik, Cultuurverandering
In dit model zie je het logo van de Academie voor Organisatiecultuur verbeeld als een totem. Het is een model van vijf typen cultuurtransities die een organisatie te maken heeft. Voordat je gaat veranderen, is het belangrijk dat je eerst een goede diagnose stelt. Pas als je weet waar je nu...
Lees Meer

Radio Interview: Wat leer je over concurrentie van een koppensneller?

Danielle Braun | 23 oktober 2017 | Antropologische blik, Cultuurverandering
Met de komst van internet, laptops en smartphones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck...
Lees Meer

Groot Groter Grootst

Danielle Braun | 18 oktober 2017 | Antropologische blik
Leandro Herrero, psychiater, topconsultant en ontwerper van de veranderaanpak ‘Viral Change’ was in September te gast bij de Academie voor Organisatiecultuur. Genoten van zijn inspirerende en recht voor zijn raap aanpak en quotes. Zijn aanpak: scale it up. Wil je impact... denk dan groot groter grootst. Want het is geweldig als...
Lees Meer

Taboes zijn er niet voor niks

Danielle Braun | 23 augustus 2017 | Antropologische blik, Cultuurverandering, Culturele verschillen
Waar je een pleidooi kunt houden voor ‘alles moet op tafel komen’, zijn er veel, heel veel culturele constructen die gaan over taboes. Ieder volk, organisatie of team heeft zo zijn of haar eigen variant. Een taboe is iets dat wordt beschouwd als ongepast om te gebruiken, te doen of over...
Lees Meer

Outside the Box - Inside your Mind

Danielle Braun | 01 juni 2017 | Antropologische blik
Dromen in organisaties Waar geloof jij in? Al eeuwenlang houden dromen ons mensen bezig. Waar komen ze vandaan, welk nut hebben ze, wat vertellen ze ons. In alle culturen hebben we verschillende verklaringen voor dromen. Zo zijn er de wetenschappelijke, medische verklaringen over het reguleren en herstellen van hersenfuncties. Kennen we...
Lees Meer

Creating Connections - Creating Movements

Danielle Braun | 15 maart 2017 | Antropologische blik, Methoden corporate antropologie
Om een groep in beweging te krijgen en échte connecties aan te gaan zijn nieuwjaarsvoornemens niet goed genoeg. We moeten we begrijpen dat er in een organisatie en in gemeenschappen sprake is van een informatie- en van een gedragswereld. Vaak is het zo dat de formele hiërarchie voor de rest van...
Lees Meer

Sssshhhhttt! Silent Meeting

Danielle Braun | 12 januari 2017 | Antropologische blik
Heb jij dat ook wel eens. Dat jij, of je team, vast zit in woorden... Het zit vast. Alles lijkt al gezegd. Of juist niet. Mensen houden dingen achter. Denk je. Gedachten buitelen over elkaar heen. Het lijkt wel alsof iedereen meer langs elkaar heen praat dan met elkaar. Radiozenders. Meningen...
Lees Meer