Geef je op voor de e-zine

Rituelen maken schoon

udok-2-def
Verschil. Tweestrijd. Irritatie. Polarisatie. Onderhuidse spanningen in een directieteam. Een voorgenomen splitsing. Als het directieteam in een klein dorp bij de Mangyan stam in de Philipijnen zou staan, zouden ze weten wat hen te doen staat. Het is tijd voor Daniw. Een ritueel voor healing en conflictoplossing. De Bongabong mountains in de Philipijnen. Een dorp waar de tijd lijkt stil te staan. Mannen in slechts een lendedoekje, vrouwen in een iets grotere lap stof. Houten...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
31 Hits

Kampvuurgesprekken als middel tegen weerstand bij de brandweer. Radiointerview met Danielle Braun & brandweercommandant John vd Zwan

Kampvuur-gesprekken-antwoord-op-weerstand-bij-de-brandweer
 
Waardeer dit blogbericht:
0
193 Hits

Hoe groei je een beetje duurzaam

duurzaam
Groei is een interessant concept. Het huidige economische systeem is gebaseerd op groei. Heel kort door de bocht: als het CPB geen economische groei voorspelt, is de crisis geboren. Stilstand is achteruitgang. Bedrijven die vandaag niet groeien, zijn de verliezers van morgen. Méér is goed. Maar waarom moeten we altijd groeien? Van een afstandje bekeken, is ‘meer’ helemaal niet altijd goed. Op dit moment is ons economische systeem nog grotendeels gebaseerd op lineair groei-denken. De...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
77 Hits

Culturele Continuïteit - vijf typen cultuurtransities

Culturele-Continuteit---vijf-typen-cultuurtransities
In dit model zie je het logo van de Academie voor Organisatiecultuur verbeeld als een totem. Het is een model van vijf typen cultuurtransities die een organisatie te maken heeft. Voordat je gaat veranderen, is het belangrijk dat je eerst een goede diagnose stelt. Pas als je weet waar je nu staat, weet je waar je naar toe kunt bewegen. De vijf typen cultuurtransities: In de totem van de cultuurcreatie zien we de ruwe boomstam;...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
84 Hits

Oei ik Groei

oei-ik-groei-64_20171031-082226_1
Ken je het boekje “oei, ik groei”? Het is jarenlang een tophit geweest bij kersverse ouders van een baby. Het beschrijft de mentale ontwikkeling van je baby. Eigenlijk is het boekje vrij saai: je baby is een lekker vrolijk kind, wordt dan een paar weekjes huilerig en hangerig, maakt vervolgens een enorme groeispurt en kan dan opeens iets nieuws zoals omrollen of geluidjes maken. Kortom: groeien doet pijn en je maakt twee stappen achteruit, drie...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
53 Hits

Radio Interview: Wat leer je over concurrentie van een koppensneller?

danielle
Met de komst van internet, laptops en smartphones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Danielle Braun schrijfster van het managementboek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
106 Hits

Waar doe jij het?

waardoejijhet
Wij bij voorkeur op het strand. Zoals hier in Bloemendaal, bij een lekkere strandtent met zon of kampvuur. Voeten in het zand. Laptop mee. Vergaderen. Toekomstplannen maken. Herbronnen. Bedenken wat ook al weer de totem van onze Academie was. Een lezing ontwerpen. Onze podium-planningen doornemen. De inhoudsopgave voor een nieuw boek maken. Onze eerste vergadering was op het strand mét kinderen en vliegers. Het heeft veel moois gebracht. Dus sluiten we elk jaar af op...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
207 Hits

Wees jezelf en pas je aan

FullSizeRender-141-s1
Begin juni. Aanslag in Manchester. Rohani en Trump zetten de verhoudingen op scherp terwijl de verhoudingen tussen de VS en Saoedi Arabië worden aangehaald. Het Iraanse volk verkiest met 60% van de stemmen de meer hervormingsgezinde Rohani boven ultra conservatieve Raisie. Het is nog voor de aanslagen in Londen en Teheran. Wij lopen ons hotel in Esfahan, Iran uit. Jitske in een helblauwe lange tuniek over haar broek met lichte hoofddoek erbij. Danielle in een...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
415 Hits

Taboes zijn er niet voor niks

iStock-481945713-s2
Waar je een pleidooi kunt houden voor ‘alles moet op tafel komen’, zijn er veel, heel veel culturele constructen die gaan over taboes. Ieder volk, organisatie of team heeft zo zijn of haar eigen variant. Een taboe is iets dat wordt beschouwd als ongepast om te gebruiken, te doen of over te spreken. Het woord taboe is afkomstig uit het Tongaans van Polynesië (tapu of tabu), waar het stond voor een religieus verbod op bepaalde...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
353 Hits

Outside the Box - Inside your Mind

iStock-509103408
Dromen in organisaties Waar geloof jij in? Al eeuwenlang houden dromen ons mensen bezig. Waar komen ze vandaan, welk nut hebben ze, wat vertellen ze ons. In alle culturen hebben we verschillende verklaringen voor dromen. Zo zijn er de wetenschappelijke, medische verklaringen over het reguleren en herstellen van hersenfuncties. Kennen we in het Westen de opvattingen van Freud en Jung over dromen die onze onderbewuste psyche bloot leggen en die volgens Freud vooral te maken...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
503 Hits

Tribal connections: no bullshit

Tribal connections: no bullshit
Ken je haar nog, @AlabedBana. De Anne Frank van Aleppo. Het zevenjarige meisje dat via haar eigen twitteraccount verslag deed van haar leven tussen de bommen. Haar verhalen en beelden raakten ons diep. Vanaf onze iPhone keken we over haar schouder machteloos live mee met de verschrikkingen op een paar uur vliegen afstand. We maakten connectie; over de muren van onze eigen tribe heen. En toen kwam het nieuws dat haar account nep zou zijn,...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1337 Hits

Creating Connections - Creating Movements

Creating Connections - Creating Movements
Om een groep in beweging te krijgen en échte connecties aan te gaan zijn nieuwjaarsvoornemens niet goed genoeg. We moeten we begrijpen dat er in een organisatie en in gemeenschappen sprake is van een informatie- en van een gedragswereld. Vaak is het zo dat de formele hiërarchie voor de rest van de organisatie bedenkt wat een goede missie, visie en strategie is. En deze vervolgens met hen communiceert. Dit noemen we de informatiewereld. Vaak denken...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
473 Hits

Nice to know … In Nepal is rolfluïditeit heel vanzelfsprekend

Nice to know … In Nepal is rolfluïditeit heel vanzelfsprekend
Danielle reisde met kerst naar Nepal. Voornamelijk om met haar gezin te genieten van een trekking in de bergen van het Annapurna massief en te slenteren door de straten van Pokhara en Kathmandu. Maar als antropoloog sta je natuurlijk nooit uit, dus een hoop tempels bezocht en uren gefacsineerd gekeken naar de openlucht crematierituelen in de tempel Pashipatinath. Wat kunnen we een hoop leren in onze boardrooms en op werkvloeren over rolfluïditeit van het Hindu...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1056 Hits

F….k the work life balance. There’s only life.

F….k the work life balance. There’s only life.
Op je werk denk je aan vakantie en op vakantie denk je aan je werk. En daar hebben we dikwijls een oordeel op. De mores is dat je dat moet scheiden. Zeggen we: ‘let je wel een beetje op je work-life balance?’ Of als iemand heel hard werkt: ‘kom je nog wel aan jezelf toe?’ Of als je overdag een paar uur voor je oude moeder gaat zorgen onder je werk ‘dat is niet heel...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
669 Hits

Sssshhhhttt! Silent Meeting

Sssshhhhttt! Silent Meeting
Heb jij dat ook wel eens. Dat jij, of je team, vast zit in woorden... Het zit vast. Alles lijkt al gezegd. Of juist niet. Mensen houden dingen achter. Denk je. Gedachten buitelen over elkaar heen. Het lijkt wel alsof iedereen meer langs elkaar heen praat dan met elkaar. Radiozenders. Meningen vliegen over tafel. Stokpaardjes. Maar geen echt contact. Je weet het zelf eigenlijk ook niet meer. Of je bent juist heel zeker van je...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1117 Hits

Groot Groter Grootst

Groot Groter Grootst
Leandro Herrero, psychiater, topconsultant en ontwerper van de veranderaanpak ‘Viral Change’ was in September te gast bij de Academie voor Organisatiecultuur. Genoten van zijn inspirerende en recht voor zijn raap aanpak en quotes. Zijn aanpak: scale it up. Wil je impact... denk dan groot groter grootst. Want het is geweldig als je door middel van een goed gesprek, coaching of een proceswijziging een individu of klein team inspireert. Maar... daarmee breng je nog geen cultuurverandering...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
2
1596 Hits

What makes you tick?

DSC01823-kopie-2-800
Waterbuffels, Vegas lessen voor de liefde en het 20 punten plan van Castro Het beste beleid wordt niet gemaakt aan de hand van een nota van 40 kantjes verhullend taalgebruik en compromissen tussen werkgevers en vakbonden. Echt niet. Die tijd is nu echt passe. Past niet meer bij zappen en snelle media. De jonge generatie medewerkers haakt er meedogenloos op af. Mensen willen een heldere focus. In lijstjes die ‘cut the crap’ zijn, die je...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1808 Hits

Hoe verplaats je een totempaal

Hoe verplaats je een totempaal
Toen ik 18 was begon ik (Danielle) vol overgave aan mijn studie culturele antropologie. Mijn ouders deelden mijn enthousiasme, maar waren ook wat bezorgd. Hoe zou hun dochter ooit haar geld kunnen verdienen met vage rituelen en verhalen van volken ver weg? Ik koos voor één van de hard-core antropologische richtingen: politiek-religieuze antropologie. Ik bestudeerde bezetenheidsreligies in Afrika en voorouderrituelen in Azië (en deed een uitstapje in een onderzoek naar conflicthanteringsstijlen van nonnen in een...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1888 Hits

Move you are not a tree…

Move you are not a tree…
Onze favoriete uitspraak tijdens leergangen en trainingen. Move! Beweeg... je brein. Beweeg... jezelf door ruimte om je standpunt ook met je lichaam te laten zien. Beweeg... maak je lijf en daarmee je rank sterker. Beweeg... steek over, ontmoet een nieuw iemand om een conversatie mee te voeren. Beweeg... als je vast zit in een rol of patroon. Beweeg... wees zacht en rolfluïde; stel je oordeel uit. Beweeg... uit je eigen set van overtuigingen. Beweeg... als...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1154 Hits
0 reacties

Do you trust me? Tribale Governance en zo…

Do you trust me? Tribale Governance en zo…
Do you trust me.... Die vraag hebben we in vele varianten langs zien komen de afgelopen maanden. Het puzzelt en triggert... wat is trust? In leiderschap, in samenwerkingsrelaties, in corporate governance, in trainings- of coachrelaties? Vertrouwen was een thema. Opdrachtgevers die bezig waren met de vraag of controleren of vertrouwen van medewerkers tot betere resultaten leidt en welke leiderschapsstijl daar dan bij hoort. Can I trust them? Of toch nog niet? Welk gedrag van mij...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1377 Hits

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • 8 februari 2018: Masterclass met Danielle Braun

    Masterclass Zwolle door Danielle Braun via Ella. Inschrijven kan tot en met 2 februari via deze link.

  • 15 april 14.00 - 18.00 boekpresentatie nieuwe boek ‘Da’s Gek. Anders kijken. Meer Zien van Danielle Braun.

    Met lezingen van Danielle Braun, Joris Luyendijk en Bram Bakker. Een beperkt aantal mensen kan er gratis bij zijn. Geef je op via Roos Prins.

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016!

Managementboek van het jaar

Nieuwste Blog

Verschil. Tweestrijd. Irritatie. Polarisatie. Onderhuidse spanningen in een directieteam. Een voorgenomen splitsing. Als het directieteam in een klein dorp bij de Mangyan stam in de Philipijnen zou staan, zouden ze weten wat hen te doen staat. Het is...