Geef je op voor de e-zine

Waar doe jij het?

waardoejijhet
Wij bij voorkeur op het strand. Zoals hier in Bloemendaal, bij een lekkere strandtent met zon of kampvuur. Voeten in het zand. Laptop mee. Vergaderen. Toekomstplannen maken. Herbronnen. Bedenken wat ook al weer de totem van onze Academie was. Een lezing ontwerpen. Onze podium-planningen doornemen. De inhoudsopgave voor een nieuw boek maken. Onze eerste vergadering was op het strand mét kinderen en vliegers. Het heeft veel moois gebracht. Dus sluiten we elk jaar af op...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
44 Hits

Wees jezelf en pas je aan

FullSizeRender-141-s1
Begin juni. Aanslag in Manchester. Rohani en Trump zetten de verhoudingen op scherp terwijl de verhoudingen tussen de VS en Saoedi Arabië worden aangehaald. Het Iraanse volk verkiest met 60% van de stemmen de meer hervormingsgezinde Rohani boven ultra conservatieve Raisie. Het is nog voor de aanslagen in Londen en Teheran. Wij lopen ons hotel in Esfahan, Iran uit. Jitske in een helblauwe lange tuniek over haar broek met lichte hoofddoek erbij. Danielle in een...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
287 Hits

Taboes zijn er niet voor niks

iStock-481945713-s2
Waar je een pleidooi kunt houden voor ‘alles moet op tafel komen’, zijn er veel, heel veel culturele constructen die gaan over taboes. Ieder volk, organisatie of team heeft zo zijn of haar eigen variant. Een taboe is iets dat wordt beschouwd als ongepast om te gebruiken, te doen of over te spreken. Het woord taboe is afkomstig uit het Tongaans van Polynesië (tapu of tabu), waar het stond voor een religieus verbod op bepaalde...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
81 Hits

Outside the Box - Inside your Mind

iStock-509103408
Dromen in organisaties Waar geloof jij in? Al eeuwenlang houden dromen ons mensen bezig. Waar komen ze vandaan, welk nut hebben ze, wat vertellen ze ons. In alle culturen hebben we verschillende verklaringen voor dromen. Zo zijn er de wetenschappelijke, medische verklaringen over het reguleren en herstellen van hersenfuncties. Kennen we in het Westen de opvattingen van Freud en Jung over dromen die onze onderbewuste psyche bloot leggen en die volgens Freud vooral te maken...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
336 Hits

Tribal connections: no bullshit

Tribal connections: no bullshit
Ken je haar nog, @AlabedBana. De Anne Frank van Aleppo. Het zevenjarige meisje dat via haar eigen twitteraccount verslag deed van haar leven tussen de bommen. Haar verhalen en beelden raakten ons diep. Vanaf onze iPhone keken we over haar schouder machteloos live mee met de verschrikkingen op een paar uur vliegen afstand. We maakten connectie; over de muren van onze eigen tribe heen. En toen kwam het nieuws dat haar account nep zou zijn,...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1158 Hits

Creating Connections - Creating Movements

Creating Connections - Creating Movements
Om een groep in beweging te krijgen en échte connecties aan te gaan zijn nieuwjaarsvoornemens niet goed genoeg. We moeten we begrijpen dat er in een organisatie en in gemeenschappen sprake is van een informatie- en van een gedragswereld. Vaak is het zo dat de formele hiërarchie voor de rest van de organisatie bedenkt wat een goede missie, visie en strategie is. En deze vervolgens met hen communiceert. Dit noemen we de informatiewereld. Vaak denken...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
364 Hits

Nice to know … In Nepal is rolfluïditeit heel vanzelfsprekend

Nice to know … In Nepal is rolfluïditeit heel vanzelfsprekend
Danielle reisde met kerst naar Nepal. Voornamelijk om met haar gezin te genieten van een trekking in de bergen van het Annapurna massief en te slenteren door de straten van Pokhara en Kathmandu. Maar als antropoloog sta je natuurlijk nooit uit, dus een hoop tempels bezocht en uren gefacsineerd gekeken naar de openlucht crematierituelen in de tempel Pashipatinath. Wat kunnen we een hoop leren in onze boardrooms en op werkvloeren over rolfluïditeit van het Hindu...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
699 Hits

F….k the work life balance. There’s only life.

F….k the work life balance. There’s only life.
Op je werk denk je aan vakantie en op vakantie denk je aan je werk. En daar hebben we dikwijls een oordeel op. De mores is dat je dat moet scheiden. Zeggen we: ‘let je wel een beetje op je work-life balance?’ Of als iemand heel hard werkt: ‘kom je nog wel aan jezelf toe?’ Of als je overdag een paar uur voor je oude moeder gaat zorgen onder je werk ‘dat is niet heel...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
519 Hits

Sssshhhhttt! Silent Meeting

Sssshhhhttt! Silent Meeting
Heb jij dat ook wel eens. Dat jij, of je team, vast zit in woorden... Het zit vast. Alles lijkt al gezegd. Of juist niet. Mensen houden dingen achter. Denk je. Gedachten buitelen over elkaar heen. Het lijkt wel alsof iedereen meer langs elkaar heen praat dan met elkaar. Radiozenders. Meningen vliegen over tafel. Stokpaardjes. Maar geen echt contact. Je weet het zelf eigenlijk ook niet meer. Of je bent juist heel zeker van je...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
795 Hits

Groot Groter Grootst

Groot Groter Grootst
Leandro Herrero, psychiater, topconsultant en ontwerper van de veranderaanpak ‘Viral Change’ was in September te gast bij de Academie voor Organisatiecultuur. Genoten van zijn inspirerende en recht voor zijn raap aanpak en quotes. Zijn aanpak: scale it up. Wil je impact... denk dan groot groter grootst. Want het is geweldig als je door middel van een goed gesprek, coaching of een proceswijziging een individu of klein team inspireert. Maar... daarmee breng je nog geen cultuurverandering...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
2
1398 Hits

What makes you tick?

What makes you tick?
Waterbuffels, Vegas lessen voor de liefde en het 20 punten plan van Castro Het beste beleid wordt niet gemaakt aan de hand van een nota van 40 kantjes verhullend taalgebruik en compromissen tussen werkgevers en vakbonden. Echt niet. Die tijd is nu echt passe. Past niet meer bij zappen en snelle media. De jonge generatie medewerkers haakt er meedogenloos op af. Mensen willen een heldere focus. In lijstjes die ‘cut the crap’ zijn, die je...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1604 Hits

Hoe verplaats je een totempaal

Hoe verplaats je een totempaal
Toen ik 18 was begon ik (Danielle) vol overgave aan mijn studie culturele antropologie. Mijn ouders deelden mijn enthousiasme, maar waren ook wat bezorgd. Hoe zou hun dochter ooit haar geld kunnen verdienen met vage rituelen en verhalen van volken ver weg? Ik koos voor één van de hard-core antropologische richtingen: politiek-religieuze antropologie. Ik bestudeerde bezetenheidsreligies in Afrika en voorouderrituelen in Azië (en deed een uitstapje in een onderzoek naar conflicthanteringsstijlen van nonnen in een...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1645 Hits

Move you are not a tree…

Move you are not a tree…
Onze favoriete uitspraak tijdens leergangen en trainingen. Move! Beweeg... je brein. Beweeg... jezelf door ruimte om je standpunt ook met je lichaam te laten zien. Beweeg... maak je lijf en daarmee je rank sterker. Beweeg... steek over, ontmoet een nieuw iemand om een conversatie mee te voeren. Beweeg... als je vast zit in een rol of patroon. Beweeg... wees zacht en rolfluïde; stel je oordeel uit. Beweeg... uit je eigen set van overtuigingen. Beweeg... als...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
966 Hits
0 reacties

Do you trust me? Tribale Governance en zo…

Do you trust me? Tribale Governance en zo…
Do you trust me.... Die vraag hebben we in vele varianten langs zien komen de afgelopen maanden. Het puzzelt en triggert... wat is trust? In leiderschap, in samenwerkingsrelaties, in corporate governance, in trainings- of coachrelaties? Vertrouwen was een thema. Opdrachtgevers die bezig waren met de vraag of controleren of vertrouwen van medewerkers tot betere resultaten leidt en welke leiderschapsstijl daar dan bij hoort. Can I trust them? Of toch nog niet? Welk gedrag van mij...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1018 Hits

Speldenprikken en wespensteken – de schoonheid van het kleine

Speldenprikken en wespensteken – de schoonheid van het kleine
In Oktober 2015 vloog Jitske naar de Egyptische Sinai woestijn. Op zoek naar Bedoeine verhalen over leiderschap en besluitvorming. En over hoe mensen daar met alle conflicten in hun omgeving omgaan. Maar elke poging om haar gezochte verhaal te vinden mislukte... Het was duidelijk niet het verhaal dat verteld wilde worden... “De woestijn van de Sinai. Rotsen en zandvlakten in allerlei kleuren geel en rood. De lucht trilde van de warmte. Af en toe de...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
1
1126 Hits

Speldenprikken uitdelen

Speldenprikken uitdelen
‘Ik ga even een paar speldenprikken uitdelen’. Hoor je het jezelf wel eens zeggen als je een rondje door je organisatie gaat lopen? Dan bedrijf je eigenlijk Voodoo. Voodoo verwijst naar religies die in de tijd van de West-Afrikaanse slavernij zijn ontstaan uit mengvormen van verschillende Afrikaanse tribale religies. Wij kennen Voodoo in het westen als een occulte religie met vooral enge rituelen, zoals het pijn veroorzaken bij een ander door in een voodoopoppetje spelden...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
989 Hits

Wil je me alsjeblieft eventjes heel stevig loslaten?

Vasthouden van wat kwetsbaar is, het komende jaar. Want wat zijn er veel mensen nu zo ontzettend kwetsbaar. Loslaten van wat weg mag gaan... Om plaats te maken voor het nieuwe. Loslaten. In de hoge bergen van Tibet kennen we de luchtbegrafenis. Door de ijle lucht, bevroren grond, gebrek aan hout voor een crematie en weinig bacteriën die een lichaam kunnen verteren, is het een hele opgave om het lichaam van een overledene ‘los te...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
919 Hits

What’s in a name?

What’s in a name?
Na lezingen en cultuurinterventies krijgen wij dikwijls te horen dat we zulke mooie en toegankelijke taal gebruiken. Dat is vleiend en ook wel grappig; omdat we een paar jaar geleden best twijfelde of je de oude, tribale, antropologische terminologie wel zou kunnen laten landen in de corporate setting. Of mensen het begrijpen; als je de kernwaarden en ziel van de organisatie ‘totem’ noemt. Als je spreekt over ‘verwantschapssystemen’ in plaats van over ‘organogrammen’. Als je...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1029 Hits

Welke Zwarte-Piet discussie krijg jij toegespeeld?

Welke Zwarte-Piet discussie krijg jij toegespeeld?
De pepernoten liggen in de schappen. Tot een paar jaar geleden reden tot lichte opwinding, blijdschap en hooguit enige ouder-stress. Tegenwoordig ook startschot voor de heftige en emotionele discussie over hoe we Het Feest dit jaar gaan vieren en vooral of we dat met, zonder, of met een gekleurde Piet doen. Je hoeft zijn naam maar te noemen en mensen schieten in een fel debat en zuchten dat ze er he-le-maal klaar mee zijn. Is...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
1050 Hits

Stille leiders – krachtige dialogen – wijze besluiten

Stille leiders – krachtige dialogen – wijze besluiten
De Okyame. Bij de Ashanti, een machtig en trots Afrikaans volk, had de koning groot gezag. De Ashanti koning hield regelmatig volksraadplegingen. Op een prachtige troon onder een parasol luisterde hij vooral naar de noden van het volk. Daarbij sprak hij niet zelf. Hij spreekt via een magische spreekstok. Die wordt vastgehouden door de spreker; de Okyame. De Okyame is een ware woordtovenaar. Met poetische woorden maakt hij de vragen van de koning poëtischer, mooier,...
Lees Meer
Waardeer dit blogbericht:
0
903 Hits

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang. Data en inschrijven.

  • Training Talk! Faciliteren van kampvuurgesprekken

    Door ons ontwikkelde dialoogvorm, geinspireerd op dialoogvormen van over de hele wereld. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Data en inschrijven.

  • Training Deep Democracy

    Krachtige besluitvormingsmethode, werken met de onderstroom. Meer info en inschrijven: www.deepdemocracy.nl

  • 13 September 2017: Tegenlicht Meet Up

    Kwestie van vertrouwen. Hoe verhoudt de huidige infosphere zich ten opzichte van democratie en vertrouwen? Met o.a. Danielle Braun en Jitske Kramer over Deep Democracy. In Pakhuis de Zwijger. Meer informatie en inschrijven..

  • 24 September 2017: Mag het Licht aan

    De feestelijke uitreiking van de Van Praagprijs aan Typhoon. Een middag met muziek, spoken woord, en meer. Met o.a. Boris van der Ham, Nasrdin Dchar, Wende, Adriaan van Dis en Jitske Kramer. Meer informatie.

  • 28-29 Oktober 2017: Why the world needs anthropologists

    Powering the planet! Een antroplogie congres in Durham (UK). En wij zijn er ook! Walter Faaij geeft een workshop over hoe je duurzaamheid in het DNA van je organisatie kunt veranderen. Meer informatie en inschrijven

  • 7 november 2017: Rhythm of Life, Jitske Kramer en Typhoon

    Na het grote succes van het eerste seminar in april, gaan Jitske en Typhoon nogmaals samen de planken op. Meld je snel aan, tot 15 september geldt een vroegboekkorting. Je betaalt dan € 199,- i.p.v. € 258,- (excl. BTW). Meer informatie en inschrijven.

  • 14 November 2017: Noloc Loopbaancongres

    Verschillende sprekers zullen je inspireren rondom het centrale thema ‘Verbinding!’ Jitske Kramer is een van de keynote sprekers. Meer informatie en inschrijven.

  • 28 November 2017 college Verandermanagement voor Focus Conferences

    Danielle Braun geeft op 28 november een college in de collegereeks Verandermanagement voor Focus Conferences, meer informatie over dit college vindt u hier.

  • 1 December 2017: Jaarcongres Verandermanagement

    Alweer de zevende editie van hét Jaarcongres Verandermanagement. Met in ieder geval Ben Tiggelaar, Hans Vermaak en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 1 December 2017: Mediationcongres 2017

    Danielle Braun is één van de sprekers op het Mediationcongres 2017, meer informatie over dit congres vindt u hier.

  • 12 December 2017: Event Corporate Culture

    Omdat vorig jaar zo'n geweldig succes was, doen we het dit jaar weer! Een inspirerende reis door de Corporate Tribe. Met in ieder geval Danielle Braun en Jitske Kramer. Meer informatie en inschrijven.

  • 6-12 Mei 2018: Deep Democracy Griekenland

    Voor de vijfde keer organiseren we een intensieve Deep Democracy week in Griekenland (level 2 en 3). Met Jitske Kramer en Frank Weijers. Meer informatie en inschrijven.

In beeld

Winnaar Managementboek van het jaar 2016! 

Managementboek van het jaar 

 
 

Nieuwste Blog

Wij bij voorkeur op het strand. Zoals hier in Bloemendaal, bij een lekkere strandtent met zon of kampvuur. Voeten in het zand. Laptop mee. Vergaderen. Toekomstplannen maken. Herbronnen. Bedenken wat ook al weer de totem van onze Academie was. Een lez...